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文峰区实行一三四工作体系

发布时间:2011-8-10 15:16:12
   近年来,文峰区委统战部积极探索基层统战工作机制,推动了各项统战工作的顺利开展。
实行一个制度,即《基层统战工作制度》。2010年,区委统战部在调查研究的基础上,逐步总结出一套基层统战工作制度。经过一年多的试行和不断充实完善,以区委统战部文件形式下发了《文峰区基层统战工作考评办法》该办法从基层统战工作的组织领导、对象、范围、方法、安排部署、督促检查、总结评比等方面进行了规范,工作内容清楚、职责明确、措施完善,初步改善了过去基层统战工作不知道怎么抓、抓什么的状况。
建立健全三级统战网络。区、办事处、村(居)委会都建立健全了统战组织,使统战工作延伸到基层,哪里有统战对象,哪里就有统战组织和统战工作人员,初步形成了一级抓一级、层层抓落实,上下联动的局面,工作效率明显提高。
完善四种机制。一是教育培训机制,每年安排培训、学习教育活动1-2次:区委重点对区直各部门领导干部进行教育培训;区委统战部对各办事处及各党工委统战委员进行教育培训;各办事处对各社区、村(居)委会书记、主任及统战联络员进行教育培训;区委中心组学习和全区干部培训都把统战内容安排进去。二是联系各界人士机制。区四大班子领导及各部门负责人分别联系1-3名党外及各界代表人士,每季度走访1-2次,每年召开两次座谈会,为他们解决工作、生活中的困难和问题,并做到有登记、有记录;每年春节前,区四大班子领导、统战部门和各办事处、各有关单位负责人都要看望慰问各界代表人士。三是督促检查机制。区委统战部对办事处及区直各单位,各办事处、党工委对本辖区和本系统基层统战工作的落实情况,每季度进行一次检查,半年进行一次总结,年终进行全面考评。对工作积极主动、成效显著的给予表彰奖励,差的及时通报批评。四是领导责任机制,基层副书记为第一责任领导,统战委员为第一责任人,并且在各村和社区确定了统战联络员。各司其职,各负其责,只看工作,不看面子,谁出问题就追究谁的责任。