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文峰区委统战部四项措施建设高素质党外干部队伍

发布时间:2012-8-8 16:51:53
    近年来,文峰区委统战部始终注意从区情出发,从每个党外干部的实际情况出发,抓住党外干部工作的关键环节,强化培养打牢基础,不断提高党外干部各方面素质。
    一是理论培训强素质。认真组织党外干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观,学习党的统一战线理论、政策,并着重加强以履行岗位职责为目标的知识更新和相关能力的培训。每年初,在制订年度教育培训计划时,十分注意征求党外干部的意见,先由党外干部自主选择学习内容,再根据大多数人的意见确定培训课程,实行订单式培训,做到缺什么补什么、需要学什么就培训什么,实现了党外干部素质由“学者型”向知识型、能力型、领导型干部的转变,增强了他们适应岗位的知识与能力。
    二是实践锻炼增才干。积极选派区直单位优秀党外干部到乡镇、街道任职或挂职,安排乡镇、街道党外干部到区直单位或经济建设平台学习锻炼;安排优秀的党外干部在人大、政协担任社会职务;有意识地抽调部分党外干部到第一线、到全局性的中心工作接受锻炼;围绕区委的工作中心,每年确定一两个专题,组织党外干部进行调查研究,开展调研活动,引导党外干部参政议政,建言献策,从实践中得到锻炼和提高。
    三是多岗交流积经验。积极推动党外科级干部的轮岗交流力度,使党外科级干部在多个部门、多个岗位得到锻炼和成长,使他们不断丰富阅历、积累经验、增长才干。
    四是动态管理加外力。依据平时考评和年度考评得出的综合评定,对党外科级后备干部队伍进行调整,实行优胜劣汰,确保全区常年有一支优秀鲜活的党外科级后备干部队伍。目前,全区有党外科级后备干部42名。其中,纳入区委后备干部人才库的党外干部16名,占全区科级后备干部比例的15%。